اثر نسلی
اثر نسلی (انگلیسی: Cohort effect) اصطلاحی است که در علوم اجتماعی برای توصیف ویژگیهای مشترک در طول زمان میان افرادی بهکار میرود که بر اساس تجربهٔ زمانی مشترک،[یادداشت ۱] مانند سال تولد یا تجربهٔ زیستی مشترک[یادداشت ۲] مانند زمان مواجهه با تشعشعات، گروهبندی شدهاند.[۱][۲] پژوهشگران این پدیده را با استفاده از تحلیل گروه نسلی ارزیابی میکنند.[۳]
اثر گروه نسلی برای اپیدمیولوژیستها که به دنبال الگوهای بیماریها هستند نیز اهمیت دارد. گاهی اثرات گروه نسلی ممکن است با پدیده انتظار اشتباه گرفته شود، که به شروع زودتر بیماریهای ژنتیکی در نسلهای بعدی اشاره دارد.[۴] شواهدی برای وجود هر دو اثر گروه نسلی و اثر انتظار در افزایش اختلال دو قطبی با شروع در کودکی وجود دارد.[۴]
برای اقتصاددانان، اثر گروه نسلی عاملی مهم در زمینه وابستگی به منابع[یادداشت ۳] است؛ زیرا گروههای نسلی که در سازمانها معمولاً بر اساس تاریخ ورود یا تولد تعریف میشوند، برخی ویژگیهای مشترک مانند اندازه، انسجام و رقابت را حفظ میکنند که میتواند بر سازمان تأثیر بگذارد.[۵] بهعنوان نمونه، اثرات گروه نسلی در ثبتنام مدارس از مسائل حیاتی بهشمار میرود.
پژوهشگران برای آنکه بدانند آیا اثر نسلی در یک تحقیق و مطالعه موجود است، از مطالعه همگروهی استفاده میکنند.
جستارهای وابسته
یادداشتها
منابع
- ↑ Atingdui, Norissa (2011), "Cohort Effect", in Goldstein, Sam; Naglieri, Jack A. (eds.), Encyclopedia of Child Behavior and Development (به انگلیسی), Boston, MA: Springer US, p. 389, doi:10.1007/978-0-387-79061-9_617, ISBN 978-0-387-79061-9, retrieved 2023-07-27
- ↑ Ryder, Norman B. (1965). "The Cohort as a Concept in the Study of Social Change". American Sociological Review. 30 (6): 843–861. doi:10.2307/2090964. ISSN 0003-1224. JSTOR 2090964. PMID 5846306.
- ↑ "Age-Period-Cohort Effect Analysis | Columbia Public Health". Columbia University Mailman School of Public Health (به انگلیسی). 3 August 2016.
- 1 2 "Further Evidence of a Cohort Effect in Bipolar Disorder: More Early Onsets and Family History of Psychiatric Illness in More Recent Epochs arly Onsets and Family History of Psychiatric Illness in More Recent Epochs". Psychiatrist.com.
- ↑ Deno, Frank. "A Quantitative Examination of the Relationship between Servant Leadership and Age on Organizational Commitment in Faith-Based Organizations".