جریمه مادری

جریمهٔ مادری (به انگلیسی: Motherhood penalty) یا جریمهٔ فرزندآوری اصطلاحی است که به زیان‌های اقتصادی زنان شاغل در پی مادر شدن اشاره دارد.^[۱]^[۲]^[۳] این مفهوم جامعه‌شناختی نشان می‌دهد که مادران شاغل نسبت به زنان بدون فرزند معمولاً با کاهش دستمزد، کاهش تصور شایستگی و فرصت‌های کمتری برای پیشرفت شغلی مواجه شده‌اند. مطالعات نشان داده که مادران به ازای هربار فرزندآوری، با دستمزد پائین‌تری مواجه شده‌اند که به تشدید شکاف جنسیتی دستمزد منجر شده است. علاوه بر این، از مادران اغلب به‌عنوان کارمندانی با تعهد کاری کمتر و به ندرت قابل اعتماد یاد می‌شود. چنین نگاهی درنهایت به تبعیض در استخدام، ارزیابی‌های شغلی پایین و شانس کمتر برای ارتقا منجر شده است. این پیامدهای منفی تنها به یک علت خاص محدود نمی‌شوند؛ بلکه ریشه در دیدگاه‌های اجتماعی، تعصبات محیط کار و نظریه‌هایی مانند مدل تلاش کاری دارند که فرض می‌کند مسئولیت‌های مراقبت از فرزند، بهره‌وری مادران را در محیط کار کاهش می‌دهد.

جریمهٔ مادری در بسیاری از کشورهای صنعتی رواج دارد و در میان نژادها و طبقات اقتصادی مختلف نیز مشاهده شده است. برای مثال، زنان رنگین‌پوست و کسانی که در مشاغل کم‌درآمدتر فعالیت می‌کنند، معمولاً پیامدهای شدیدتری را متحمل می‌شوند.^[۴] با وجود توجه فراوان بسیاری از جوامع به این موضوع، پدیدهٔ جریمه مادری هنوز کاهش چشمگیری نداشته است.^[۵]

منابع

↑ Budig, Michelle; Paula England (2001). "The Wage Penalty for Motherhood". American Sociological Review. 66 (2): 204. CiteSeerX 10.1.1.512.8060. doi:10.2307/2657415. JSTOR 2657415.
↑ Anderson, Deborah; Melissa Binder; Kate Krause (2003). "The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work effort and Work-Schedule Flexibility". Industrial and Labor Relations Review. 56 (2): 273–294. doi:10.2307/3590938. JSTOR 3590938.
↑ Correll, S.; S. Bernard; I. Paik (2007). "Getting a job: Is there a motherhood penalty?". American Journal of Sociology. 112 (5): 1297–1338. CiteSeerX 10.1.1.709.8363. doi:10.1086/511799.
↑ "Dutch Women Will Earn 46% Less Because of Child Penalty". 24 June 2021.
↑ Benard, Stephen; Paik, In; Correll, Shelley (1 January 2008). "Cognitive Bias and the Motherhood Penalty". Hastings Law Journal. 59 (6): 1359. ISSN 0017-8322.

[BudigEngland-1] Budig, Michelle; Paula England (2001). "The Wage Penalty for Motherhood". American Sociological Review. 66 (2): 204. CiteSeerX 10.1.1.512.8060. doi:10.2307/2657415. JSTOR 2657415.

[2] Anderson, Deborah; Melissa Binder; Kate Krause (2003). "The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work effort and Work-Schedule Flexibility". Industrial and Labor Relations Review. 56 (2): 273–294. doi:10.2307/3590938. JSTOR 3590938.

[Paik-3] Correll, S.; S. Bernard; I. Paik (2007). "Getting a job: Is there a motherhood penalty?". American Journal of Sociology. 112 (5): 1297–1338. CiteSeerX 10.1.1.709.8363. doi:10.1086/511799.

[4] "Dutch Women Will Earn 46% Less Because of Child Penalty". 24 June 2021.

[Cognitive_Bias-5] Benard, Stephen; Paik, In; Correll, Shelley (1 January 2008). "Cognitive Bias and the Motherhood Penalty". Hastings Law Journal. 59 (6): 1359. ISSN 0017-8322.

[۱]

[۲]

[۳]

[۴]

[۵]