نظریه زد

نظریه زد یا تئوری Z (به انگلیسی: Theory Z)، یکی از تئوری‌های مدیریت است که در آن ویژگی‌های غالب سازمان‌های ژاپنی با ویژگی‌های سازمان‌های آمریکایی آمیخته شده‌است. تئوری زد با عنوان «تئوری مدیریت ژاپنی» نیز شناخته می‌شود.

این نظریه توسط ویلیام اوچی در سال ۱۹۸۱ ارائه شد.[۱][۲]

جستارهای وابسته

منابع

  1. ↑ Ouchi, William G. (1981). Theory Z. New York: Avon Books.
  2. ↑ Ouchi, W.G. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Reading, MA: Addison-Wesley, 1981.
  • کرامتی، فریدون. «مدیریت ژاپنی (تئوری زد)»، ماه‌نامه تعاون، شماره ۱۲۷، صفحهٔ ۷۶
This article is issued from ویکی‌پدیا. The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.