هدف (مدیریت)

هدف یا مقصود به ایده‌ای از آینده یا نتیجه مطلوب گفته می‌شود که یک فرد یا گروهی از افراد آن را تصور، برنامه‌ریزی و متعهد به دستیابی به آن می‌شوند. افراد تلاش می‌کنند تا اهداف خود را در یک بازه زمانی محدود محقق کنند و برای آن‌ها مهلت زمانی تعیین می‌کنند.

یک هدف به‌طور تقریبی مشابه مقصود یا آرمان است؛ نتیجه‌ای مورد انتظار که واکنش‌ها را هدایت می‌کند، یا یک پایان که می‌تواند یک شیء فیزیکی یا یک شیء انتزاعی باشد و دارای ارزش ذاتی است.

افراد می‌توانند اهداف شخصی تعیین کنند: یک دانش‌آموز ممکن است هدفی مانند کسب نمره بالا در یک امتحان داشته باشد؛ یک ورزشکار ممکن است تصمیم بگیرد هر روز پنج مایل بدود؛ یک مسافر ممکن است تلاش کند تا در عرض سه ساعت به شهری مشخص برسد؛ یا فردی ممکن است هدف‌های مالی مانند پس‌انداز برای بازنشستگی یا خریدی مشخص را دنبال کند.

مدیریت اهداف می‌تواند در تمام جنبه‌های زندگی شخصی بازده داشته باشد. دانستن دقیق اینکه چه چیزی می‌خواهیم به دست آوریم، مشخص می‌کند که روی چه چیزی باید تمرکز و بهبود دهیم و اغلب می‌تواند به‌طور ناخودآگاه به اولویت‌بندی آن هدف کمک کند. با این حال، توانایی تنظیم موفق اهداف (توانایی کنار گذاشتن یک هدف و تعیین هدف جدید) نیز بخشی از داشتن زندگی سالم است.

• Mager, Robert Frank (1997) [1972]. Goal analysis: how to clarify your goals so you can actually achieve them (3rd ed.). Atlanta, GA: Center for Effective Performance. ISBN 978-1879618046. OCLC 37435274.
• Moskowitz, Gordon B; Heidi Grant Halvorson, eds. (2009). The psychology of goals. New York: Guilford Press. ISBN 9781606230299. OCLC 234434698.