ویلیام ریچارد اسکات
ویلیام ریچارد اسکات | |
|---|---|
 عضو هیئت علمی قدیمی دانشگاه استنفورد | |
| زادهٔ | ۱۸ دسامبر ۱۹۳۲ (۹۳ سال) پارسونز، کانزاس، ایالات متحده |
| پیشه | استاد بازنشسته در دانشگاه استنفورد |
| شناختهشده برای | نظریه نهادگرایی و علوم سازمانی |
ویلیام ریچارد اسکات (به انگلیسی: William Richard Scott) (زاده ۱۸ دسامبر ۱۹۳۲) جامعهشناس آمریکایی و استاد بازنشسته در دانشگاه استنفورد است که در نظریه نهادگرایی و علوم سازمانی تخصص دارد. او به خاطر پژوهشهایش در مورد رابطه بین سازمانها و محیطهای نهادی آنها شناخته شده است.[۱][۲]
زندگینامه
اسکات، زاده پارسونز، کانزاس و پسر چارلز اچ. اسکات و هیلدگارد هویل است. دکترای خود را از دانشگاه شیکاگو زیر نظر پیتر بلاو دریافت کرد.[۳] و دکترای افتخاری از دانشکده بازرگانی کپنهاگ (۲۰۰۰)، دانشکده اقتصاد و بازرگانی هلسینکی (۲۰۰۱) و دانشگاه آرهوس در دانمارک (۲۰۱۰) دریافت کرده است.
اسکات تمام دوران حرفهای خود را در استنفورد گذرانده است و به عنوان رئیس گروه جامعهشناسی (۱۹۷۲–۱۹۷۵)، مدیر برنامه آموزشی سازمانها و سلامت روان (۱۹۷۲–۱۹۸۹) و مدیر مرکز تحقیقات سازمانی استنفورد (۱۹۸۸–۱۹۹۶) خدمت کرده است.
از سال ۱۹۹۷، او استاد بازنشسته گروه جامعهشناسی با انتصابهای افتخاری در دانشکده تحصیلات تکمیلی بازرگانی، دانشکده تحصیلات تکمیلی آموزش و دانشکده پزشکی دانشگاه استنفورد است.
اسکات در سال ۱۹۷۵ به عضویت آکادمی ملی پزشکی انتخاب شد. در سال ۱۹۸۸، او جایزه پژوهشگر برجسته را از بخش مدیریت و نظریه سازمان آکادمی مدیریت دریافت کرد. در سال ۱۹۹۶، جایزه ریچارد دی. ایروین را برای مشارکتهای علمی برجسته در مدیریت از آکادمی مدیریت دریافت کرد. در سال ۲۰۱۳، او جایزه مربی برجسته را از همان بخش دریافت کرد. و در سال ۲۰۱۵، او توسط آکادمی تجارت بینالملل به عنوان پژوهشگر برجسته سال انتخاب شد. اسکات به عنوان سردبیر «بررسی سالانه جامعهشناسی» (۱۹۸۷–۱۹۹۱) و رئیس انجمن تحقیقات جامعهشناسی (۲۰۰۶–۲۰۰۷) خدمت کرد. در سال ۲۰۰۰، بخش سازمان، مشاغل و کار انجمن جامعهشناسی آمریکا، جایزه دبلیو. ریچارد اسکات را برای تقدیر سالانه از یک مقاله برجسته در این حوزه ایجاد کرد.
آثار
اسکات یک جامعهشناس سازمانی است که کار خود را بر مطالعه سازمانهای حرفهای، از جمله سازمانهای آموزشی، مهندسی، پزشکی، پژوهشی، رفاه اجتماعی و سازمانهای غیرانتفاعی متمرکز کرده است. در طول سه دهه گذشته، او نوشتهها و پژوهشهای خود را بر رابطه بین سازمانها و محیطهای نهادی آنها متمرکز کرده است. او نویسنده یا ویراستار حدود بیست کتاب و بیش از ۲۰۰ مقاله و فصل کتاب است.
کتابشناسی منتخب
- اسکات، دبلیو. آر. مارتین روف، پیتر جی. مندل، و کارول ای. کارونا، (۲۰۰۰)، «تغییر نهادی و سازمانهای مراقبتهای بهداشتی: از تسلط حرفهای تا مراقبتهای مدیریتشده»، انتشارات دانشگاه شیکاگو.
- اسکات، ویلیام ریچارد، و جرالد اف. دیویس. «سازمانها و سازماندهی: دیدگاههای منطقی طبیعی و سیستم باز»، پیرسون/پرنتیس هال، ۲۰۰۶، (چاپ ششم).
- دانکن، او.دی. اسکات، ویلیام ریچارد، لیبرسون، اس.، دانکن، بی.دی. و وینسبورو، اچ.اچ. «کلانشهر و منطقه». روتلج. ۲۰۱۳.
- اسکات، ویلیام ریچارد. «نهادها و سازمانها: ایدهها، علایق و هویتها». انتشارات سیج، (۲۰۱۴) (چاپ چهارم)
- مکلافلین، میلبری و همکاران. «بین جنبش و استقرار: سازمانهای مدافع جوانان». انتشارات دانشگاه استنفورد، ۲۰۰۹.
- اسکات، ویلیام ریچارد، مایکل دبلیو. کرست و همکاران. «آموزش عالی و سیلیکون ولی: مرتبط اما متناقض». انتشارات دانشگاه جانز هاپکینز، ۲۰۱۷.
کتابشناسی فارسی
- اسکات، دابلیو. ریچارد، ۱۳۷۹: سازمانها: سیستمهای حقوقی (خردگرا)، حقیقی (طبیعی) و باز، مترجم: محمدرضا بهرنگی، تهران: کمال تربیت، ۱۸۴ صفحه. شابک ۹۷۸۹۶۴۴۳۷۰۱۷۵
- اسکات، دابلیو. ریچارد، ۱۳۸۱: متن کامل و جدید سازمانها: سیستمهای حقوقی، حقیقی و باز، مترجم: محمدرضا بهرنگی، تهران: کمال تربیت، ۵۲۰ صفحه. شابک ۹۷۸۹۶۴۶۳۲۴۰۷۷
- اسکات، دابلیو. ریچارد، ۱۳۸۷: سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز، مترجم: حسن میرزایی اهرنجانی، تهران: سمت، ۶۴۶ صفحه. شابک ۹۷۸۹۶۴۵۳۰۲۷۷۹
- اسکات، دابلیو. ریچارد، ۱۳۸۷: نهادها و سازمانها، مترجم: مینا ددهبیگی، تهران: سمت، ۳۴۸ صفحه. شابک ۹۷۸۹۶۴۵۳۰۲۹۸۴
- اسکات، دابلیو. ریچارد، ۱۳۸۷: خلاصهٔ کتاب سازمانها (سیستم طبیعی، عقلائی و باز)، مترجمان: سینا محمدنبی، بهروز رضاییمنش، تهران:: سائسی، ۱۵۶ صفحه. شابک ۹۷۸۹۶۴۷۴۶۳۴۹۲
- اسکات، دابلیو. ریچارد و جرالد اف. دیویس، ۱۳۸۹: سازمانها و سازماندهی (دیدگاه سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز)، مترجمان: سید رضا سیدجوادین، بهروز پورولی، الهام جمالی پویا، تهران: مروارید، ۷۲۰ صفحه. شابک ۹۷۸۹۶۴۱۹۱۱۰۵۰
- مییر، جان دبلیو. دابلیو ریچارد اسکات، ۱۴۰۰: محیطهای سازمانی رسوم محوری و عقلانیت، مترجم کمال میانداری، تهران: نیکان کتاب، ۴۰۰ صفحه. شابک ۹۷۸۹۶۴۱۹۶۶۴۴۹
پانویس
- ↑ تورنتون، پاتریشیا اچ.، ویلیام اوکاسیو، و مایکل لونزبری. «دیدگاه منطق نهادی: رویکردی جدید به فرهنگ، ساختار و فرایند». انتشارات دانشگاه آکسفورد، ۲۰۱۲.
- ↑ مایک، دبلیو. پی. سانی، ال.اس. برایان، پی. و هائو، سی. (۲۰۰۹). دیدگاه مبتنی برنهاد به عنوان پایه سوم برای سهپایه استراتژی. «دیدگاههای آکادمی مدیریت»، 23(3)، 63-81.
- ↑ ویلیام ریچارد اسکات. نقد و بررسی «نهادها و سازمانها. ایدهها، منافع و هویتها»." در: M@n@gement 2014/2 (جلد 17)، صفحه 136-140.
پیوند به بیرون
