نظریه نهادی

نظریه نهادی (به انگلیسی: Institutional theory) در جامعه‌شناسی و مطالعات سازمانی، نظریه‌ای است در مورد جنبه‌های عمیق‌تر و تاب‌آوری ساختار اجتماعی است. این نظریه فرآیندهایی را در نظر می‌گیرد که از طریق آنها ساختارها، شامل طرح‌ها، قوانین، هنجارها و روال‌ها، به عنوان دستورالعمل‌های معتبر برای رفتار اجتماعی تثبیت می‌شوند.[۱] اجزای مختلف نظریه نهادی توضیح می‌دهند که چگونه این عناصر در طول زمان و مکان ایجاد، منتشر، پذیرفته و تطبیق می‌یابند؛ و چگونه دچار زوال و عدم استفاده می‌شوند.

مرور کلی

در تعریف نهادها، براساس نوشته ویلیام ریچارد اسکات (۱۹۹۵، ۲۳۵)، «هیچ تعریف واحد و مورد توافق جهانی از 'نهاد' در مکتب فکری نهادی وجود ندارد.» اسکات (۱۹۹۵:۳۳، ۲۰۰۱:۴۸) ادعا می‌کند:

نهادها ساختارهای اجتماعی هستند که به درجه بالایی از تاب‌آوری رسیده‌اند. [آنها] از عناصر فرهنگی-شناختی، هنجاری و تنظیمی تشکیل شده‌اند که همراه با فعالیت‌ها و منابع مرتبط، ثبات و معنا را به زندگی اجتماعی می‌بخشند. نهادها توسط انواع مختلفی از حامل‌ها، از جمله سیستم‌های نمادین، سیستم‌های رابطه‌ای، روال‌ها و واقعیت‌ها، منتقل می‌شوند. نهادها در سطوح مختلف صلاحیت، از سیستم جهانی گرفته تا روابط بین فردی محلی، فعالیت می‌کنند. نهادها بنا به تعریف، دلالت بر ثبات دارند، اما در معرض فرآیندهای تغییر، چه تدریجی و چه ناپیوسته، قرار دارند.

به گفته اسکات (۲۰۰۸)، نظریه نهادی «یک موضع نظری پذیرفته‌شده گسترده است که بر بهره‌وری، اخلاق و مشروعیت تأکید دارد.» [۲] پژوهشگران با تکیه بر این دیدگاه تأکید می‌کنند که یکی از بینش‌های کلیدی نظریه نهادی، اخلاق است: سازمان‌ها به جای اینکه لزوماً تصمیمات، شیوه‌ها و ساختارهای خود را بهینه کنند، برای یافتن نشانه‌هایی برای رفتار مناسب، به همتایان خود نگاه می‌کنند.[۳]

طبق سیاست عمومی کرافت (۲۰۰۷):[۴] نظریه نهادی «سیاست‌گذاری‌ای است که بر جنبه‌های رسمی و قانونی ساختارهای دولتی تأکید دارد.»

مکاتب نظریه نهادی

دو گرایش غالب در نظریه نهادی وجود دارد:

پاول و دی‌ماجیو (1991)[۵] یک دیدگاه نوظهور در جامعه‌شناسی و مطالعات سازمانی را که آن را «نهادگرایی نوین» می‌نامند، به عنوان رد مدل‌های کنشگر عقلانی اقتصاد کلاسیک تعریف می‌کنند. در عوض، این رویکرد با در نظر گرفتن ویژگی‌های واحدهای تحلیل فرافردی که نمی‌توان آنها را به تجمعات یا پیامدهای مستقیم ویژگی‌ها یا انگیزه‌های افراد تقلیل داد، به دنبال توضیحات شناختی و فرهنگی از پدیده‌های اجتماعی و سازمانی است.

چالش‌ها در انواع مختلف اقتصاد

شواهد چشمگیری وجود دارد که نشان می‌دهد شرکت‌ها در انواع مختلف اقتصاد، واکنش‌های متفاوتی به چالش‌های مشابه نشان می‌دهند (کنتر، ۱۹۸۹). عوامل اجتماعی، اقتصادی و سیاسی، ساختار نهادی یک محیط خاص را تشکیل می‌دهند که به شرکت‌ها مزایایی برای انجام انواع خاصی از فعالیت‌ها در آنجا می‌دهد. کسب و کارها در صورت دریافت حمایت نهادی، تمایل به عملکرد کارآمدتر دارند.

موسسه‌زدایی

این اصطلاح را نباید با موسسه‌زدایی (یعنی تعطیلی) بیمارستان‌های روانپزشکی اشتباه گرفت، این اصطلاح همچنین توسط برخی از پژوهشگران در ادبیات نظریه نهادی برای تفکر در مورد راه‌های مختلفی استفاده می‌شود که یک موسسه نامطلوب ممکن است مختل شود. به عنوان مثال، مگوایر و هاردی (۲۰۰۹) فرآیندهایی را که منجر به موسسه‌زدایی DDT می‌شود، بررسی کردند.[۶] این ممکن است شامل جنبش‌های اجتماعی از گروه‌های خاص، مانند تلاش‌هایی باشد که منجر به ممنوعیت غیرنهادینه کردن نوشیدن مشروبات الکلی می‌شود.[۷] یا فشارهای اجتماعی و نهادی که منجر به از بین رفتن اشتغال دائم در ژاپن شد.[۸] حداقل طبق گفته کلمنته و رولت (۲۰۱۵)، افکار عمومی همچنین می‌تواند منجر به نهادزدایی از یک عمل شود.[۹] نهادزدایی همچنین می‌تواند به صورت جزئی مورد استفاده قرار گیرد، همانطور که در نهادزدایی مفاهیم خاص CSR برای ایجاد راه برای یک ساختار جدید CSR یا در نهادزدایی از عمل ماهیگیری برای امرار معاش دیده می‌شود.[۱۰]

جستارهای وابسته

  • نظریه سیاست جهانی
  • منطق نهادی
  • کار نهادی
  • تحلیل نهادی
  • اقتصاد نهادی

پانویس

  1. ↑ اسکات، ویلیام ریچارد 2004. "نظریه نهادی." در دایره‌المعارف نظریه اجتماعی، جورج ریتزر، ویرایش. تاوزند اوکس، کالیفرنیا: سیج. صفحات 408-14
  2. ↑ اسکات، ویلیام ریچارد (۲۰۰۸) نهادها و سازمان‌ها: ایده‌ها و علایق. لس‌آنجلس، کالیفرنیا: انتشارات سیج.
  3. ↑ Marquis, Christopher; Tilcsik, András (2016-10-01). "معادل نهادی: چگونه همتایان صنعت و جامعه بر نیکوکاری شرکتی تأثیر می‌گذارند" (PDF). Organization علم. ۲۷ (۵): ۱۳۲۵–۱۳۴۱. doi:10.1287/orsc.2016.1083. hdl:1813/44734. ISSN 1047-7039.
  4. ↑ سیاست عمومی کرافت: کرافت، مایکل ای و فرلانگ، اسکات ویلیام ریچارد: سیاست عمومی: سیاست، تحلیل و جایگزین‌ها (ویرایش دوم). CQ؛ لندن: یوروسپن [توزیع‌کننده]، واشنگتن دی سی، ۲۰۰۷.
  5. ↑ دی‌ماجیو، پاول جی. و پاول، والتر دبلیو. (1991) «مقدمه». در پی. جی. دی‌ماجیو و دبلیو. پاول (ویراستاران) «نهادگرایی نوین و تحلیل سازمانی»، صفحات 1-38. شیکاگو: انتشارات دانشگاه شیکاگو.
  6. ↑ Maguire, Steve; Hardy, Cynthia (February 2009). "Discourse and Deinstitutionalization: the Decline of DDT". Academy of Management Journal (به انگلیسی). 52 (1): 148–178. doi:10.5465/amj.2009.36461993. hdl:11343/116431. ISSN 0001-4273.
  7. ↑ Hiatt, Shon R.; Sine, Wesley D.; Tolbert, Pamela S. (December 2009). "From Pabst to Pepsi: The Deinstitutionalization of Social Practices and the Creation of Entrepreneurial Opportunities". Administrative Science Quarterly (به انگلیسی). 54 (4): 635–667. doi:10.2189/asqu.2009.54.4.635. hdl:1813/75584. ISSN 0001-8392.
  8. ↑ Ahmadjian, Christina L.; Robinson, Patricia (December 2001). "Safety in Numbers: Downsizing and the Deinstitutionalization of Permanent Employment in Japan". Administrative Science Quarterly (به انگلیسی). 46 (4): 622–654. doi:10.2307/3094826. ISSN 0001-8392.
  9. ↑ Clemente, Marco; Roulet, Thomas J. (January 2015). "Public Opinion As a Source of Deinstitutionalization: A "Spiral of Silence" Approach". Academy of Management Review (به انگلیسی). 40 (1): 96–114. doi:10.5465/amr.2013.0279. ISSN 0363-7425.
  10. ↑ Crawford, Brett; Toubiana, Madeline; Coslor, Erica (2023-02-10). "From Catch-and-Harvest to Catch-and-Release: Trout Unlimited and Repair-Focused Deinstitutionalization". Organization Studies (به انگلیسی): 017084062311594. doi:10.1177/01708406231159490. ISSN 0170-8406.
مجموعه‌ای از گفتاوردهای مربوط به نظریه نهادی در ویکی‌گفتاورد موجود است.
This article is issued from ویکی‌پدیا. The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.