فریتز روتلیسبرگر

فریتز یولیوس روتلیسبرگر (به انگلیسی: Fritz Jules Roethlisberger؛ زادهٔ ۱۸ سپتامبر ۱۸۹۸ – درگذشتهٔ ۱۷ مه ۱۹۷۴) استاد مدیریت در دانشکده بازرگانی هاروارد و از پژوهشگران برجستهٔ آزمایش‌های هاثورن بود که به همراه التون مایو و دیگر همکارانش در شکل‌گیری مکتب روابط انسانی (مدیریت) نقش بنیادی ایفا کرد.[۱]

زندگی‌نامه

روتلیسبرگر در نیویورک متولد شد و پس از گذراندن تحصیلات ابتدایی و متوسطه، در سال ۱۹۲۱ از دانشگاه کلمبیا با مدرک کارشناسی فارغ‌التحصیل شد. سپس تحصیلات تکمیلی خود را در دانشگاه هاروارد و دانشگاه کالیفرنیا، برکلی ادامه داد.[۲]

فعالیت علمی

روتلیسبرگر از سال ۱۹۲۷ به‌عنوان استاد و پژوهشگر به دانشکده بازرگانی هاروارد پیوست. او به‌همراه ویلیام جی. دیکسون، مطالعات میدانی گسترده‌ای در کارخانهٔ وسترن الکتریک هاثورن انجام داد که نتایجش در کتاب مشهور مدیریت و کارگر (Management and the Worker) در سال ۱۹۳۹ منتشر شد.[۳] یافته‌های او نشان دادند که عوامل اجتماعی، ارتباطات غیررسمی و احساس تعلق، نقش اساسی در بهره‌وری کارکنان دارند.

نقش در مکتب روابط انسانی (مدیریت)

به‌واسطهٔ تحلیل‌های نظری و روش‌شناسی دقیق روتلیسبرگر، مکتب روابط انسانی (مدیریت) از یک سری مشاهدات تجربی به یک چارچوب علمی منسجم تبدیل شد. او بر اهمیت نگاه انسان‌مدار به سازمان و لزوم توجه به انگیزش و روابط گروهی تأکید داشت.[۴]

آثار شاخص

  • Management and the Worker (همراه با ویلیام جی. دیکسون، ۱۹۳۹)
  • Counseling in an Organization (۱۹۶۶) – مطالعه‌ای در زمینهٔ مشاورهٔ سازمانی
  • مقالات متعدد در حوزهٔ رفتار سازمانی و توسعه منابع انسانی

میراث علمی

آثار روتلیسبرگر همچنان در آموزش رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و روان‌شناسی صنعتی و سازمانی تدریس می‌شوند. او در شکل‌گیری رشتهٔ رفتار سازمانی به‌عنوان یک شاخهٔ مستقل نقش مهمی داشت.[۵]

درگذشت

فریتز روتلیسبرگر در ۱۷ مه ۱۹۷۴ در ماساچوست درگذشت. آثار و ایده‌های او هنوز هم الهام‌بخش مدیران، مشاوران و پژوهشگران است.[۶]

جستارهای وابسته

منابع

  1. ↑ Gillespie، Richard (۱۹۹۱). Manufacturing Knowledge: A History of the Hawthorne Experiments. Cambridge University Press. ص. ۱۱۰. شابک ۹۷۸-۰۵۲۱۴۰۳۱۸۳ مقدار |شابک= را بررسی کنید: checksum (کمک).
  2. ↑ Baker، George (۲۰۰۵). The Human Relations Movement. Oxford University Press. ص. ۴۵.
  3. ↑ Roethlisberger، Fritz J.؛ Dickson، William J. (۱۹۳۹). Management and the Worker. Harvard University Press. صص. ۱–۵.
  4. ↑ Davis، Keith (۱۹۶۷). Human Relations at Work. McGraw-Hill. ص. ۱۰.
  5. ↑ Fred، Luthans (۲۰۱۱). Organizational Behavior. McGraw-Hill. ص. ۹۲.
  6. ↑ Richard، Gillespie (۱۹۹۱). Manufacturing Knowledge: A History of the Hawthorne Experiments. Cambridge University Press. ص. ۲۴۵.
This article is issued from ویکی‌پدیا. The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.