اخراج (اشتغال)
اخراج به معنای پایان دادن به استخدام توسط کارفرما برخلاف میل کارمند است. اگرچه چنین تصمیمی می‌تواند توسط کارفرما به دلایل مختلفی، [۱] از رکود اقتصادی گرفته تا مشکلات مربوط به عملکرد از سوی کارمند، گرفته شود، اما اخراج شدن در برخی فرهنگ‌ها انگ اجتماعی به همراه دارد.
برخلاف استعفا (پایان دادن استخدام به درخواست کارمند) یا تعدیل نیرو (حذف پوزیشن که به پایان استخدام کارمند آن پوزیشین می‌شود)، اخراج معمولاً به این معنی است که دلیل پایان دادن استخدام خود کارمند است.
پیدا کردن شغل جدید پس از اخراج می‌تواند دشوار باشد، به خصوص اگر اخراج به دلیل سوء رفتار جدی بوده باشد، یا اگر کارمند مدت کوتاهی در آن سمت بوده باشد، یا اگر سابقه اخراج‌های قبلی وجود داشته باشد. متقاضیان اغلب موقعیت‌های شغلی اخراج شده را از رزومه خود حذف می‌کنند و این باعث ایجاد گپ‌های غیرقابل توضیحی می‌شود که مدیران استخدام‌کننده ممکن است آن را به عنوان یک رد فلگ ببینند.
دلایل
اکثر ایالت‌های آمریکا قرارداد استخدام اختیاری را پذیرفته‌اند که به کارفرما اجازه می‌دهد کارمندان را بدون نیاز به ارائه دلیل موجه برای اخراج، اخراج کند، اگرچه تنوع پرونده‌های دادگاهی که از اخراج‌های «اختیاری» ناشی شده‌اند، چنین قراردادهای اختیاری را مبهم کرده است. [۲] اغلب، اخراج بدون دلیل به عنوان "تعدیل" تلقی می‌شود. گاهی، اگر کارفرما بتواند کارمند بهتری نسبت به کارمند فعلی پیدا کند، حتی اگر کارمند اخراج شده از نظر فنی هیچ قانونی را زیر پا نگذاشته باشد، او اخراج می‌شود. این مورد در مورد کارمندان آزمایشی که اخیراً استخدام شده‌اند اما نمی‌توانند با محیط کار سازگار شوند، یا کسانی که مدت زیادی است که کار می‌کنند اما می‌توان آنها را با یک کارمند کم‌تجربه‌تر که حقوق کمتری دریافت می‌کند جایگزین کرد، رایج است. در مقابل، اخراج در فرانسه منوط به دلیل موجه و طی مراحل رسمی است.
برخی از نمونه‌ها شامل تعارض منافع است، جایی که کارمند هیچ کار اشتباهی انجام نداده است، اما حضور کارمند در لیست حقوق و دستمزد کارفرما ممکن است برای کارفرما مضر باشد. برای مثال:
- یکی از بستگان نزدیک (همسر، خواهر یا برادر، فرزند یا والدین) یکی از اعضای هیئت مدیره اجرایی یک شرکت، ممکن است به دلیل الزامات مربوط به رقابت یا ممنوعیت‌های ضدانحصار ، نتواند برای رقیبی کار کند که در آن ممکن است از اسرار تجاری مطلع باشد یا خود بخشی از هیئت مدیره اجرایی شرکت دیگر باشد.
- این ممکن است زمانی اتفاق بیفتد که دو عضو از یک خانواده در شرکت استخدام شوند.
- در موارد دیگر، کسانی که تخلفات محل کار را گزارش می‌دهند، که به عنوان افشاگران شناخته می‌شوند، شغل خود را در معرض خطر قرار می‌دهند زیرا ممکن است مورد انتقام قرار گیرند.
دلایل رایج‌تر اخراج شامل مشکلات حضور و غیاب، نافرمانی (مخالفت صریح با مدیر یا سرپرست)، نوشیدن مشروبات الکلی یا مصرف مواد مخدر غیرقانونی در محل کار، یا مصرف الکل یا مواد قبل از کار و حاضر شدن در محل کار در حالت مستی یا "نشئه" (یک مشکل جدی به ویژه در مشاغلی که کارگر یک وسیله نقلیه، قایق یا هواپیما را می‌راند یا با ماشین‌آلات سنگین کار می‌کند) یا رفتار مشکل‌دار خارج از محل کار است.
اخراج تبعیض‌آمیز و تلافی‌جویانه
در برخی موارد، اخراج کارمند یک عمل تبعیض‌آمیز است. اگرچه کارفرما اغلب ممکن است ادعا کند که اخراج به دلیل « دلیل موجه » بوده است، اما این اعمال تبعیض‌آمیز اغلب به دلیل ویژگی‌های حفاظت‌شده کارمند است که از محل به محل دیگر متفاوت است. این موارد ممکن است شامل معلولیت جسمی یا روانی، سن، نژاد، مذهب، جنسیت، وضعیت HIV یا گرایش جنسی باشد. سایر اخراج‌های ناعادلانه ممکن است ناشی از تمایل مدیر یا سرپرست محل کار به انتقام‌جویی از یک کارمند باشد. اغلب، این به این دلیل است که کارگر تخلف (اغلب، اما نه همیشه آزار جنسی یا سایر مشکلات رفتاری) را را گزارش کرده است. چنین فسخ‌هایی اغلب غیرقانونی هستند.
طبق قوانین ایالات متحده آمریکا، اخراج یک کارمند آمریکایی به دلیل مواردی مانند مخالفت با کارفرما یا عدم سازگاری با دیگران ، حتی اگر حق با کارمند باشد، قانونی است. قوانین آمریکا اجازه نمی‌دهند که علیه کارمند تبعیضی به خاطر بودن در گروه‌های حفاظت‌شده (مانند ملیت یا دین) شود اما همین قوانین، تصمیم‌گیری عادلانه کلی را اجبار نمی‌کنند.
جستارهای وابسته
منابع
- ↑ Congress, Senate., United States, Committee on Foreign Relations (1953). "Mutual Security Act of 1953: Hearings Before the Committee on Foreign Relations, United States Senate, Eighty-third Congress, First Session, on a Bill to Amend the Mutual Security Act of 1951, and for Other Purposes ...". Economic Assistance, American. U.S. Government Printing Office, 1953: 470.
{{cite journal}}: نگهداری یادکرد:نام‌های متعدد:فهرست نویسندگان (رده) - ↑ "Supreme Court Confirms Doctrine of At-Will Employment". Meyers Nave. 6 August 2015. Retrieved June 21, 2018.
جستارهای وابسته
- تنبیهها
- پایان استخدام