سالتینگ (سازماندهی اتحادیه)
| بخشی از مقالههای مربوط به |
| اتحادیههای صنفی و کارگران |
|---|
 |
سالتینگ یک تاکتیک اتحادیه کارگری است که به معنای استخدام در یک محل کار خاص با هدف سازماندهی یک اتحادیه میباشد.[۱] به فردی که به این کار مشغول است، «سالت» میگویند.
این تاکتیک بهطور معمول در ایالات متحده مورد بحث قرار میگیرد زیرا طبق قانون این کشور، اتحادیهها ممکن است از صحبت با کارگران در محل کار منع شوند، بنابراین سالتینگ یکی از معدود استراتژیهای قانونی است که به سازماندهندگان اتحادیه اجازه میدهد، در آنجا استخدام شده و با کارگران صحبت کنند. هر دو گروه شوالیههای کار و هم کارگران صنعتی جهان از سالتینگ استفاده میکردند.[۲]
در پرونده شرکت برق تورینگ، 351 NLRB شماره ۱۸ (۲۹ سپتامبر ۲۰۰۷)، هیئت ملی روابط کار (NLRB) به این نتیجه رسید که اگر کارگران در ایالات متحده به نظر برسد که «واقعاً علاقهای» برای به دست آوردن شغل ندارند، ممکن است اخراج شوند. این دسته نیز شامل سالتینگ میشود.[۳]این تصمیم بعداً در سال ۲۰۱۸ با رأی دادگاه تجدیدنظر حوزه هشتم لغو شد، که معیارهای مربوط به زمانی که NLRB میتواند تشخیص دهد که یک کارفرما با اخراج یک کارگر سالتینگ قانون را نقض کرده است، بیشتر اصلاح کرد.[۴][۵]
جستارهای وابسته
منابع
- ↑ "Organizing Under Cover (Salting)". Industrial Workers of the World. Archived from the original on June 5, 2011. Retrieved 24 October 2008.
- ↑ Lipscombe, Carl (April 26, 2006). "Inside Job: Union Organizing Today". Archived from the original on September 26, 2018. Retrieved 4 September 2014.
- ↑ Hirsch, Jeffrey M. (October 4, 2007). "The NLRB Cuts Back on Salt(ing)".
- ↑ Robertson, Sara J. (23 April 2018). "Eighth Circuit Upholds National Labor Relations Act's Union "Salting" Protections". The National Law Review. National Law Forum, LLC. Retrieved 15 September 2023.
- ↑ Perryman, Neal F.; Jente, Michael L.; Wurm, William R. (March 2018). "Union "Salting" Protections in the National Labor Relations Act Affirmed by Eighth Circuit". LewisRice. Lewis Rice LLC. Retrieved 15 September 2023.