حجم کار
| بخشی از مقالههای مربوط به |
| اتحادیههای صنفی و کارگران |
|---|
 |
حجم کار بر پایه یک تعریف قدیمی، بار کاری را به عنوان میزان کاری که یک فرد باید انجام دهد، تعریف میکند. بین میزان واقعی کار و ذهن فرد از آن بار کاری، تمایز وجود دارد.[۱] برای تمایز این دو نوع، اغلب اصطلاح «بار کاری ذهنی» (MWL) ترجیح داده میشود که به وضوح نوع دوم را نشان میدهد، که به بار کاری تجربه شده توسط یک انسان، صرف نظر از سختی کار، اشاره دارد. دلیل این امر آن است که یک وظیفه اساسی ممکن است دو پاسخ و تجربه ذهنی متمایز در انسان ایجاد کند، بنابراین، حتی اگر کار توسط یک فرد انجام شود، مقادیر بار شناختی متفاوتی ایجاد میشود. تعاریف زیادی از بار کاری ذهنی در طول سالها ارائه شده است.[۱]
استرس شغلی
در یک محیط شغلی، میزان حجم کار میتواند برای کارکنان استرسزا باشد و به عنوان یک عامل استرسزا برای آنها عمل کند. کارهای استرسزا از سه جنبه مطرح میباشد.
- حجم کار یا اضافه بار کمی: حجم کار بیشتر از آنچه باشد که بتوان به راحتی انجام داد.
- حجم کار کیفی: موضوع کار بگونهای باشد که بیش از حد دشوار است.
- کمکاری: کار بگونهای باشد، که از مهارتها و تواناییهای کارگر استفاده نشود.
جستارهای وابسته
منابع
- 1 2 Longo L. , Wickens C. D. , Hancock G. and Hancock P. A. (2022). "Human Mental Workload: A Survey and a Novel Inclusive Definition". Front. Psychol. 12. doi:10.3389/fpsyg.2022.883321. PMC 9201728. PMID 35719509.
{{cite journal}}:|hdl-access=requires|hdl=(help)نگهداری یادکرد:نامهای متعدد:فهرست نویسندگان (link)
This article incorporates text from this source, which is available under the CC BY 4.0 license.